毎年4月1日に勤続年数に応じた、
年次有給休暇を付与しています。
有給休暇は入社時(契約社員)に付与されます。
リフレッシュしてもらうため特別休暇を設けています。
取得期間は7月～9月の間です。
休暇取得は連休・1日ずつ、どちらの形態でも可能です。
大切な人生の節目を祝福し、ゆっくりとお祝いの時間を
過ごすために結婚休暇を設けています。
休暇取得は連休・1日ずつ、どちらの形態でも可能です。
大切な家族の新たな命を迎える喜びと責任に寄り添い、
配偶者の出産をサポートするために、
出産休暇を設けています。
また、育児休暇の取得も行えます。
当社は社員の自己成長と専門知識の習得を奨励し、
スキルアップを支援するために、
取得資格の状況に応じた特別な手当を支給しています。
入社時点で対象資格を取得している場合でも支給されます。
例.
・Javaﾌﾟﾛｸﾞﾗﾐﾝｸﾞ能力認定試験1級：5,000円/月(1年間支給)
・基本情報技術者試験：9,000円/月(3年間支給)
・日本商工会議所簿記3級：3,000円/月(1年間支給)
・Webｸﾘｴｲﾀｰ能力認定試験ｴｷｽﾊﾟｰﾄ：3,000円/月(1年間支給)
一部資格については、資格手当ではなく
合格時に受験料を補助金として支給しています。
例.
・ITパスポート
・Javaﾌﾟﾛｸﾞﾗﾐﾝｸﾞ能力認定試験2級
・日本商工会議所原価計算初級
・日本商工会議所簿記初級
また、難易度の高い資格については祝金を支給しています。
社員の学習意欲を促進し、
自己成長の機会を提供するために
学習用のPCを貸し出しています。
社員の知識とスキルの向上を応援し、
学習意欲を高めるために、
参考書の購入費に対して補助を行っています。
例.
・プログラミング関連
・情報技術者試験関連
・簿記関連
給与の支給は当月前払い(当月の25日)となります。
残業代は翌月給与に合算して支給されます。
なお、残業に関して「みなし残業制度」は用いておらず、
残業時間分全額支給します。
従業員の負担を軽くするために、
通勤や出張にかかる定期代や交通費を会社が支給します。
支給は、入社時や参画プロジェクトが決まった際に、
事前に行います。
光熱費などの在宅勤務で発生する諸費に対して、
在宅勤務日数に応じた手当を支給しています。
社員の運動不足解消を促進するために、
1日に5000歩以上のウォーキングをした日数に応じた
補助をしています。
また、ウォーキング日数が最も多かった社員には、
月間最多賞を支給しています。
他にも、スポーツジム利用補助として、
毎月、利用額の20%を補助金として支給しています。
社員の生活サポートとして、
家賃または住宅ローンの返済金額に応じた手当を
支給しています。
社員とその家族の生活や、
子供たちの未来を大切に考え、
子供一人につき手当を支給し、
子供たちの健やかな成長をサポートしています。
